嘉寓人才觀

秉持“尊重人的價值、開發人的潛能”人才工作宗旨，始終堅持人才戰略，把嘉寓集團打造成一個海納百川的組織，在這個組織里，源源不斷的人在這里實現自己的人生夢想。

培養和造就一支贏得市場、創造組織優勢、價值導向、有使命感與責任感的人才隊伍，支持戰略目標的實現，是嘉寓持續不斷的人才追求。

強調人才的德、才、能、拼，強調德為先，視品德&能力&價值創造者為“仁才”。

指導思想

嘉寓集團倡導企業價值與員工價值的共同成長，隨著企業的發展，員工也獲得與自身付出相適應的報酬與崗位，實現價值認可。

要讓員工因有嘉寓集團的工作經歷而產生嘉寓品牌效應，擁有更高的市場價值。

潛能開發

嘉寓集團把人才發展置于戰略高度，不斷給員工提供學習的機會、工作的機會、挑戰自我的機會。

嘉寓集團努力優化人才選拔、培養、使用、保留機制，強調業績導向使用人，科學評價選拔人，多層次培養人，挖掘人的潛能，做到人盡其才。

人才管理

人才管理從戰略和組織發展需求出發，圍繞嘉寓人才隊伍建設，針對不同人才群體形成差異化的管理系統，構成人才標準、規劃、選拔、培養、使用和保留的管理閉環。 
嘉寓推動關鍵崗位員工進行多崗位、跨職能、跨行業歷練，不斷優化人與崗位、人與團隊、人與組織的匹配度，完善人才隊伍的結構和水平，保持組織的激情與活力。